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1. chinaXiv:201904.00083 [pdf]

组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程

刘艳; 邹希; 舒心
Subjects: Psychology >> Management Psychology

企业稳定发展的关键之一是员工对组织的高认同感。员工创新是企业创新发展的基石。然而关于组织认同对创新行为影响的研究发现并不一致。规范冲突模型为深入理解二者之间的关系提供了理论视角。根据此模型,员工组织认同通过不满现状和遵守现状两个相反的路径对创新行为产生促进和抑制的双重影响;员工规范冲突感知是引发不满现状和遵守现状产生的重要条件;领导创新期待与创新支持在组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程中起到调节作用。

submitted time 2019-04-09 Hits2969Downloads276 Comment 0

2. chinaXiv:201809.00125 [pdf]

享受当下, 还是留待未来?——时间观对跨期决策的影响

徐岚; 陆凯丽; 陈全; 崔楠
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

本研究通过三组实验考察了线性和循环两种时间观对跨期决策的影响。实验1表明与循环时间观的人相比, 线性时间观的人在跨期决策时更倾向于选择近期选项(假设1)。实验2进一步验证假设1, 并且验证了时间感知的中介作用(假设2)。实验3考察了时间标记(有标记 VS. 无标记)对主效应的调节作用(假设3)。实验结果发现, 在无标记情境下, 线性时间观的人们会比循环时间观的人们更偏好近期选项; 而在有标记情境下, 这种效应会被减弱。本研究揭示了时间观可以作为个体是跨期决策偏好的一种影响因素, 并丰富了主观时间感知角度的跨期决策研究。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits1940Downloads520 Comment 0

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