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1. chinaXiv:201909.00201 [pdf]

社会拥挤对自我提升类产品偏好的影响

丁瑛; 钟嘉琦
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

本文通过三个实验和对中国综合社会调查数据的系统分析,研究了社会拥挤如何影响个体的认知和行为。结果发现社会拥挤能够显著增强个体对自我提升类产品的偏好,自我提升需求在其中发挥中介作用。此外,社会公平感知和地区就业率对社会拥挤的这一偏好增强效应起到调节作用,即当个体感知社会公平性高或身处低就业率地区时,社会拥挤对自我提升类产品偏好的促进作用会被强化;反之,主效应会被削弱。

submitted time 2019-09-27 Hits754Downloads103 Comment 0

2. chinaXiv:201810.00276 [pdf]

形状−性别内隐联结及其对消费者形状偏好的影响

丁瑛; 庞隽; 王妍苏
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

本文探讨了形状与性别之间的内隐联结及其对消费者形状偏好的影响。通过4个实验, 作者发现形状与性别之间存在内隐联结, 即圆润的形状与女性更相关, 而有棱角的形状与男性更相关。这一内隐联结被拓展到品牌感知上, 导致品牌的性别形象影响消费者对圆形或棱角形产品的偏好, 而感知匹配度在其中起中介作用。这些研究发现进一步丰富了现有关于形状偏好以及形状象征意义的文献, 并对视觉营销中的形状设计提供了重要的实践指导。

submitted time 2018-10-26 From cooperative journals:《心理学报》 Hits1852Downloads524 Comment 0

3. chinaXiv:201809.00126 [pdf]

辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默; 白新文; 诸彦含; 鲁云林; 刘军; 张庆林
Subjects: Psychology >> Other Disciplines of Psychology

近年来, 辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上, 本研究构建了一个有调节的中介作用模型, 以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段−多来源的策略, 以93名主管和369名员工为对象, 通过多水平结构方程建模技术对三阶段主管−员工配对调查所获取的数据进行分析, 结果表明:主管的辱虐管理行为会通过心理契约破坏的中介作用, 对员工创造力产生间接的消极影响; 但该负向的间接关系的强度对高中庸思维者而言较弱。本研究有助于揭示辱虐管理影响员工创造力的心理机制及边界条件, 研究结果对企业员工创造力及创新行为的管理实践也有一定启示。

submitted time 2018-09-13 From cooperative journals:《心理学报》 Hits1862Downloads469 Comment 0

4. chinaXiv:201809.00090 [pdf]

网络公益平台默认选项设置对个人捐赠意愿的影响及作用机制

樊亚凤; 蒋晶; 崔稳权
Subjects: Psychology >> Social Psychology

本文探讨了在网络公益背景下默认选项金额对个人捐赠意愿的影响及其心理机制。通过4个实验, 本文发现在网络公益平台中将默认选项设置为高金额会显著地减少个人的捐赠意愿, 而感知被操控在该影响过程中起到了中介作用。具体而言, 当公益机构将默认选项的金额设置为高金额(vs. 低金额)时, 人们的被操控感知增强, 进而捐赠意愿降低, 产生了默认效应的反作用。此外, 个体道德认同水平在这一影响中发挥了调节作用。当个体道德认同水平较低时, 高金额默认选项(vs. 低金额默认选项)会降低其捐赠意愿, 而对于道德认同水平较高的个体而言, 他们的捐赠意愿在高/低金额默认选项时不存在显著差异。研究结论推进了默认效应在捐赠决策领域的理论研究, 同时对于当前快速发展的网络公益平台进行捐赠金额的设置具有重要的实践意义。

submitted time 2018-09-07 From cooperative journals:《心理学报》 Hits348Downloads205 Comment 0

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