分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 优化行为是提升创业质量的关键。创业行为的显著特征是与环境的动态匹配, 因此研究需从关注行为本身转向追踪行为动态变化。基于行为受人格、认知和环境共同影响的理论判断, 重点考察创业者自恋人格对行为变化及其效果的影响机制, 构建以“自恋-行为变化-绩效”为主线的理论模型。融合创业理论与人格心理学中相关知识, 以解构关键创业行为变化的要素为切入点, 考察自恋人格如何与经验交互影响行为变化, 探索在不同认知状态和环境背景下, 行为变化的效果差异, 建构行为变化优化模型。旨在深化和丰富创业行为和创业心理研究, 指导创业教育实践, 对创业者提升决策能力有重要意义。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 数字创业浪潮方兴未艾, 机会属性变化引起的数字创业机会形成与变化规律尚未被揭示。本研究以数字生态系统作为研究情境, 分析创业者利用数字生态系统可供性积累的社会资本, 如何影响创业机会形成与发展。从机会的合意性维度和内容维度两方面解释创业机会的变化规律, 考察创业者认知监控与新创企业数字化程度对这一路径的调节作用。本研究拓展社会资本理论在数字创业背景下的应用, 深化数字生态系统中的创业机会研究, 有助于指导创业者利用数字平台开展“破坏性创造”, 提升机会识别质量和效率, 促进创业生态系统建设。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 创业活动的高风险性和不确定性导致创业者时常体验失败恐惧。对于创业者而言, 失败恐惧亦敌亦友。已有研究较多关注失败恐惧对创业行为的抑制作用, 忽略了失败恐惧的形成及其对创业行为的激励作用。本研究基于情绪和认知属性分析创业情境下失败恐惧, 认为损失相关和暴露能力不足的创业事件可能诱发失败恐惧, 创业者的执念激情和预防定向能够诱发失败恐惧; 然后, 阐述失败恐惧对创业行为的3种不同影响：激励、抑制和压抑, 并考察创业环境特征对失败恐惧与创业行为的调节效用。本研究拓展了失败恐惧的应用范围和适用情境, 丰富心理学的情绪认知评价理论、情感事件理论和经典压力理论, 也为理解复杂多样的创业行为提供新视角, 深化创业心理与创业行为关系的理论认知。
分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2021-12-09
摘要： 数字创业浪潮方兴未艾，机会属性变化引起的数字创业机会形成与变化规律尚未被揭示。本研究以数字生态系统作为研究情境，分析创业者利用数字生态系统可供性积累的社会资本，如何影响创业机会形成与发展。从机会的合意性维度和内容维度两方面解释创业机会的变化规律，考察创业者认知监控与新创企业数字化程度对这一路径的调节作用。本研究拓展社会资本理论在数字创业背景下的应用，深化数字生态系统中的创业机会研究，有助于指导创业者利用数字平台开展“破坏性创造”，提升机会识别质量和效率，促进创业生态系统建设。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-06-08
摘要： 创业活动的高风险性和不确定性导致创业者时常体验失败恐惧。对于创业者而言，失败恐惧亦敌亦友。已有研究较多关注失败恐惧对创业行为的抑制作用，忽略了失败恐惧的形成及其对创业行为的激励作用。本研究基于情绪和认知属性分析创业情境下失败恐惧，认为损失相关和暴露能力不足的创业事件可能诱发失败恐惧，创业者的执念激情和预防定向能够诱发失败恐惧；然后，阐述失败恐惧对创业行为的3种不同影响：激励、抑制和压抑，并考察创业环境特征对失败恐惧与创业行为的调节效用。本研究拓展了失败恐惧的应用范围和适用情境，丰富心理学的情绪认知评价理论、情感事件理论和经典压力理论，也为理解复杂多样的创业行为提供新视角，深化创业心理与创业行为关系的理论认知。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2020-04-22
摘要： 优化行为是提升创业质量的关键。创业行为的显著特征是与环境的动态匹配，因此研究需从关注行为本身转向追踪行为动态变化。基于行为受人格、认知和环境共同影响的理论判断，重点考察创业者自恋人格对行为变化及其效果的影响机制，构建以“自恋-行为变化-绩效”为主线的理论模型。融合创业理论与人格心理学中相关知识，以解构关键创业行为变化的要素为切入点，考察自恋人格如何与经验交互影响行为变化，探索在不同认知状态和环境背景下，行为变化的效果差异，建构行为变化优化模型。旨在深化和丰富创业行为和创业心理研究，指导创业教育实践，对创业者提升决策能力有重要意义。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-09-12
摘要： 员工社会资本向企业社会资本的转化是拓展员工价值、获取外部资源的有效途径，为阐释这一多层次主体互动现象，提出社会资本跨层次契合的构念，运用跨层次追踪研究设计，对其动态演化过程和双向作用机制进行剖析。首先，探索员工社会资本跨层次契合的维度结构，并基于此开发跨层次契合量表；其次，对社会资本跨层次契合进行过程解构，探讨员工心理与行为、企业能力与情境在动态演化过程中的作用；再次，构建自上而下和自下而上的嵌入与涌现机制理论模型，将影响员工社会资本跨层次契合的多层次因素整合到同一个理论框架，并以纵向追踪数据进行实证检验，厘清作用路径和作用边界。在此基础上，运用追踪跨案例研究方法，探讨社会资本跨层次契合的战略选择，研究结论能为激发员工角色外行为，有效利用社会资本的管理实践提供启示。
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