提交时间： 2024-01-11
摘要： 目的 探究养血柔筋方联合有氧运动调控基质细胞衍生因子1（SDF-1）/CXC趋化因子受体4（CXCR4）通路对兔膝骨关节炎（KOA）模型炎症及软骨代谢的影响。方法 取新西兰兔采用膝关节腔内注射木瓜蛋白酶法建立KOA模型，随机分为模型组、养血柔筋方组、有氧运动组、养血柔筋方+有氧运动组、塞来昔布组，每组10只，另取10只新西兰兔设定为对照组，分组干预治疗后以甲苯胺蓝（TB）染色检测各组兔膝关节软骨组织病理形态并行Mankin评分；以扫描电镜检测各组兔膝关节软骨形态；以免疫组织化学染色检测各组兔膝关节软骨组织基质金属蛋白酶13（MMP13）、Ⅱ型胶原（Col-Ⅱ）表达；以酶联免疫吸附检测（ELISA）法测量各组兔血清与膝关节液中炎症因子白细胞介素（IL）-17、肿瘤坏死因子（TNF-）、IL-6、IL-18水平；以免疫印迹法检测各组兔膝关节软骨组织SDF-1/CXCR4通路相关蛋白表达。结果 与对照组比较，模型组兔膝关节软骨发生明显损伤，膝关节软骨组织Mankin评分及MMP13阳性表达、血清与膝关节液IL-17、TNF-、IL-6及IL-18水平、软骨组织SDF-1及CXCR4蛋白表达明显升高（P＜0.05），Col-Ⅱ阳性表达明显降低（P＜0.05）；与模型组比较，养血柔筋方组、有氧运动组、养血柔筋方+有氧运动组、塞来昔布组兔膝关节软骨损伤均减轻，膝关节软骨组织Mankin评分及MMP13阳性表达、血清与膝关节液IL-17、TNF-、IL-6及IL-18水平、软骨组织SDF-1及CXCR4蛋白表达均降低（P＜0.05），Col-Ⅱ阳性表达均升高（P＜0.05）；与养血柔筋方组、有氧运动组比较，养血柔筋方+有氧运动组、塞来昔布组兔膝关节软骨损伤均减轻，膝关节软骨组织Mankin评分及MMP13阳性表达、血清与膝关节液IL-17、TNF-、IL-6及IL-18水平、软骨组织SDF-1及CXCR4蛋白表达均降低（P＜0.05），Col-Ⅱ阳性表达均升高（P＜0.05）。结论 养血柔筋方和有氧运动可下调SDF-1/CXCR4通路蛋白表达，抑制炎症因子表达释放，进而减轻KOA兔膝关节炎症，改善兔膝关节软骨代谢，缓解其膝关节软骨胶原降解及组织退变，两者具有协同作用。
分类： 数字出版 >> 新媒体 提交时间： 2023-10-08 合作期刊: 《中国传媒科技》
摘要： 传统媒介传播的主要方式是电视媒体,在进入5G时代后,必须依据电视媒体发展的现状,切实做好创新工作。5G技术具有的优势是明显的,传输率较高,能耗偏低,而且延时性也是偏低的,对其加以充分利用可以使得新闻节目具有的传播效率、传播质量有大幅提升。5G时代的电视新闻节目传播应该寻找到可行的路径,将5G技术的应用策略予以明确,在此基础上寻找到行之有效的优化之策,如此使得电视新闻节目能够真正实现有效传播,发展更为稳健。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 隐藏情绪识别对公共安全防范与预警具有重要的意义。微表情是揭示隐藏情绪的一条重要通道。但目前隐藏情绪研究较少且微表情因其细微幅度与快速出现等特性难以识别, 其研究尚未在实际中广泛应用。因为, 隐藏情绪的认知与表达机理亟需系统的研究,采集实际场景中的微表情数据, 并以脑电信号辅助微表情的精确标注是提高微表情标注效率的有效途径。深入研究微表情识别方法, 并辅以人脸颜色、注视估计和非接触生理信号等多通道数据, 以检测与识别隐藏情绪。社会公共安全是隐藏情绪分析和识别的典型场景。面向精神疾病患者两害行为(即危害自身或他人的危险行为)风险评估和服刑人员会见场景隐藏情绪检测, 可以有效地对相应系统和方法进行验证和修正。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的, 但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂, 很难处于有意识的认同或不认同选择的两端, 他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而, 现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角, 提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议, 指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际; 实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份, 并为组织完善底层工作群体管理提供启发。
分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2022-06-10
摘要： 非体面工作是指那些维持社会正常运转所必需的，但被社会公众所贬低或不喜欢的职业。非体面工作从业者身份认同过程较为复杂，很难处于有意识的认同或不认同选择的两端，他们对自身职业或多或少持有矛盾心理。然而，现有研究关于从业者何时及如何形成矛盾职业认同尚不明晰。本研究拟基于悖论视角，提出从业者矛盾职业认同形成机制的研究构想。预期研究成果有助于解决现有文献关于从业者要么职业认同要么职业不认同的研究争议，指出矛盾职业认同在非体面工作情景中更加贴合实际；实践上可以帮助和引导从业者构建有尊严的职业身份，并为组织完善底层工作群体管理提供启发。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-11-05 合作期刊: 《智库理论与实践》
摘要： [目的/意义] 从十八大以来，中国智库如雨后春笋般建立，并逐渐呈现产业化的发展趋势。值得注意的是，中国智库的发展成熟，离不开管理体制的创新发展，尤其是离不开科学合理的智库评价体系。[方法/过程] 通过分析中国智库评价体系的现状，明确建立中国智库评价体系的路径和角色。[结果/结论] 做好中国智库评价体系，必须明确智库概念功能的界定，理性看待智库评价的方法论，明确影响力是智库评价的核心。同时，通过评价体系加强智库认同感、激励智库自觉性和提高智库认可度，从而实现智库建设与智库评价的良性互动，推动中国智库向更高水平发展。
分类： 图书馆学、情报学 >> 情报学 提交时间： 2017-07-13 合作期刊: 《智库理论与实践》
摘要： [目的/意义]当前,中国特色新型智库建设迎来了最好的时代,发展步伐明显加快,逐渐呈现产业化的趋势,然而,还存在诸多不足,有必要借鉴古代传统智库的经验,推动中国现代智库的发展。[方法/过程]通过对中国历史上传统智囊进行考察,剖析古代传统智库制度演变,得出了对当前中国特色新型智库建设的几点启示。[结果/结论]建设中国特色新型智库,政府应善用、善管和善待智库,善用退休高官打造中国式"旋转门",致力于"伐谋"能力的提升,让更多外国精英参与中国智库建设,同时,中国也须有更多优秀的智库学者。
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