分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-07-05
摘要： 随着经济全球化和跨国企业的迅速发展，越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角，从而促进团队创新。因此，探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以，采用社会分类—信息加工的理论视角，首先厘清团队文化多样性的理论框架，并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制；并且，分别从团队内部和团队外部因素出发，探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上，研究结论也将为企业有效管理跨文化团队，推动企业创新提供一定的理论指导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2018-11-04
摘要： 根据调节焦点理论，个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点：促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标，倾向用“接近式”的方式达成目标；防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标，倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来，调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用，但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上，本文指出了矛盾视角的必要性和可行性，并基于矛盾理论，提出了未来研究的发展方向。
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