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1. chinaXiv:201902.00023 [pdf]

多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法

刘玉新; 陈晨; 朱楠; 季正
分类: 心理学 >> 管理心理学

神经组织行为学是指通过探究组织现象背后的生物学运作机理,从神经生理视角发展并重构组织行为学框架的新兴多领域交叉学科。多维范式下的神经组织行为学包括从还原论到涌现论的哲学基础,基于社会情境认知理论、跨层次研究和逆向推理的理论框架,以及神经成像法和ANS测量法并行的研究方法。未来研究应注意神经组织行为学可能给组织理论带来的变革,以及研究方法的未来走向。

提交时间: 2019-02-20 点击量277下载量105 评论 0

2. chinaXiv:201902.00021 [pdf]

手机冷落行为的前因、后果与作用机制

龚艳萍; 陈卓; 谢菊兰; 谢笑春
分类: 心理学 >> 社会心理学

手机冷落行为是指个体在社交场合只顾低头玩手机,而无暇顾及(冷落)身边人或事物的行为,是移动互联网时代的一种普遍社会现象。通过对相关研究进行梳理,对手机冷落行为的前因、后果与作用机制进行了系统的归纳总结,并提出未来研究需要进一步采用以人为中心的方法探讨手机冷落行为的发生机制、从边界创建视角考察手机冷落行为的影响因素、揭示手机冷落行为与人际关系质量的双向影响、明晰手机冷落行为对行为发出者的影响以及基于非人际感知视角探讨手机冷落行为的作用机理。

提交时间: 2019-02-20 点击量281下载量98 评论 0

3. chinaXiv:201902.00020 [pdf]

团队权力分布差异对团队冲突的影响: 程序公平和合法性的作用

朱玥; 谢江佩; 金杨华; 施俊琦
分类: 心理学 >> 管理心理学

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

提交时间: 2019-02-20 点击量253下载量95 评论 0

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