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1. chinaXiv:201811.00091 [pdf]

骏马易见,伯乐难寻:决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件

白新文; 齐舒婷; 明晓东; 周意勇; 黄明权
分类: 心理学 >> 工业心理学

当前组织创造力和创新研究与实践的一大误区,是重视员工的创意生成而忽视决策者的创意识别。决策者对组织创新的影响更大,探讨决策者创意识别的影响因素及其作用机制,是本领域研究的新方向。决策者的心智模式——即个体用以描述、解释和预测事物并指导判断和决策的知识及信念结构,是影响创意识别准确性的关键因素。然而,其重要性尚未得到充分认识。本项目以创造力的系统观作为理论框架,综合采用实验和现场研究方法,通过4个子研究揭示固着型与成长型两类决策者的心智模式影响创意识别的中介机制,并探讨决策者、创造者和环境三个子系统影响决策者创意识别的协同作用。本项目从决策者角度探讨其创意识别的过程及结果,在理论上为组织创造力和创新研究引入了新视角和新议题,并有望为决策者如何规避创新决策的陷阱提供实践指导。

提交时间: 2018-11-19 点击量2034下载量232 评论 0

2. chinaXiv:201809.00126 [pdf]

辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用

沈伊默; 白新文; 诸彦含; 鲁云林; 刘军; 张庆林
分类: 心理学 >> 心理学其他学科

近年来, 辱虐管理与员工创造力的关系受到越来越多研究者的关注。在以往研究的基础上, 本研究构建了一个有调节的中介作用模型, 以探讨中国文化情境下辱虐管理影响员工创造力的中介心理机制及边界条件。采用多阶段−多来源的策略, 以93名主管和369名员工为对象, 通过多水平结构方程建模技术对三阶段主管−员工配对调查所获取的数据进行分析, 结果表明:主管的辱虐管理行为会通过心理契约破坏的中介作用, 对员工创造力产生间接的消极影响; 但该负向的间接关系的强度对高中庸思维者而言较弱。本研究有助于揭示辱虐管理影响员工创造力的心理机制及边界条件, 研究结果对企业员工创造力及创新行为的管理实践也有一定启示。

提交时间: 2018-09-13 来自合作期刊:《心理学报》 点击量1422下载量283 评论 0

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