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1. chinaXiv:201809.00073 [pdf]

外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制

邵建平; 韩雪; 柳武妹
分类: 心理学 >> 管理心理学

以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境资源短缺时, 员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论, 探讨外部环境资源(如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本, 发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励, 内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体, 并且这一现象在高物质主义者身上更为明显(实验1和2)。本文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。

提交时间: 2018-09-07 来自合作期刊:《心理学报》 点击量127下载量77 评论 0

2. chinaXiv:201803.01122 [pdf]

触摸, 还是不触摸?先前触摸促进新产品接受

柳武妹; 雷 亮; 李志远; 苏 云; 黄晓治
分类: 心理学 >> 应用心理学

已有触觉研究和已有新产品研究都不能回答是否先前触摸一个新产品会影响消费者随后对另一新产品的理解和评估。本文发现:事先让消费者触摸(vs.不触摸)一个外观极度不一致的新产品会促进消费者对另一外观极度不一致的目标新产品的评估和选择(实验1-实验2)。实验3进一步发现, 当先前触摸的产品和随后评估的产品在外观极度不一致这一点上不具相似性时(如, 当所摸新产品在外观上与常见同类产品一致), 先前触摸将不再促进目标新产品的不一致解决, 进而不再影响目标新产品评估。最后, 实验4剥离了触觉和视觉的影响, 发现实验1~实验3的发现受触觉(先前摸)而非视觉(先前看)主导的。

提交时间: 2018-03-22 来自合作期刊:《心理学报》 点击量901下载量318 评论 0

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