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1. chinaXiv:201902.00012 [pdf]

积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制

王震; 龙昱帆; 彭坚
分类: 心理学 >> 管理心理学

在领导力研究领域, 积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来, 上述观点却不断受到质疑。在此背景下, 积极领导力潜在的消极效应日益引起关注, 并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上, 现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导−下属交换等关系导向领导风格的消极效应, 涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用; (2)在分析视角上, 主要包括两大类——构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”, 前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应; (3)在理论机制上, 积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重: (1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型; (2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨; (3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素, 为实践应用提供启示; (4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。

提交时间: 2019-02-28 点击量336下载量121 评论 0

2. chinaXiv:201903.00005 [pdf]

风险决策的概率权重偏差:心理机制与优化策略

孙庆洲,邬青渊,张静,江程铭,赵雷,胡凤培
分类: 心理学 >> 管理心理学

概率权重偏差指人对事件发生的主观概率估计与客观概率的差异。它影响投资、投保、医患沟通等方面。“重结果轻概率”的非补偿性策略和参照点诱发的情绪波动会引发概率权重偏差;改变“概率”的描述形式、“结果”的情绪体验、“损益”的参照点、风险的心理距离等可调整权重偏差、优化决策。未来需深究权重偏差的适用情境、机制关联及偏差辨别等问题。

提交时间: 2019-02-28 点击量147下载量57 评论 0

3. chinaXiv:201902.00023 [pdf]

多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法

刘玉新; 陈晨; 朱楠; 季正
分类: 心理学 >> 管理心理学

神经组织行为学是指通过探究组织现象背后的生物学运作机理,从神经生理视角发展并重构组织行为学框架的新兴多领域交叉学科。多维范式下的神经组织行为学包括从还原论到涌现论的哲学基础,基于社会情境认知理论、跨层次研究和逆向推理的理论框架,以及神经成像法和ANS测量法并行的研究方法。未来研究应注意神经组织行为学可能给组织理论带来的变革,以及研究方法的未来走向。

提交时间: 2019-02-20 点击量276下载量105 评论 0

4. chinaXiv:201902.00020 [pdf]

团队权力分布差异对团队冲突的影响: 程序公平和合法性的作用

朱玥; 谢江佩; 金杨华; 施俊琦
分类: 心理学 >> 管理心理学

近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。

提交时间: 2019-02-20 点击量250下载量94 评论 0

5. chinaXiv:201902.00001 [pdf]

动机视角下亲组织不道德行为的概念内涵与影响因素

程垦; 林英晖
分类: 心理学 >> 管理心理学

亲组织不道德行为是近年来组织行为学界广泛关注的研究议题。但是,关于亲组织不道德行为的概念内涵,目前还存在一定模糊性。基于动机视角,从亲组织不道德行为的定义、特征、动机、类型等方面,对亲组织不道德行为的概念模糊性进行细致解构与深入剖析,形成相对系统的亲组织不道德行为概念内涵;并据此概念内涵背后的动机逻辑,对现有的亲组织不道德行为影响因素进行分类梳理,阐释其对亲组织不道德行为的影响机制;最后,从细分类型、测量工具、研究视角、影响因素、抑制机制、影响效应与本土化等方面为后续研究提供针对性的建议。

提交时间: 2019-02-02 点击量351下载量143 评论 0

6. chinaXiv:201901.00209 [pdf]

集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

卫利华; 刘智强; 廖书迪; 龙立荣; 廖建桥
分类: 心理学 >> 管理心理学

基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系,其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响,而竞赛型地位晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。

提交时间: 2019-01-29 点击量344下载量165 评论 0

7. chinaXiv:201901.00139 [pdf]

群体信息加工视角下团队建言有效性及作用机制: 建言数量与质量的影响

李方君; 王舒曼; 李爱梅 ; 李斌
分类: 心理学 >> 管理心理学

虽然团队建言被普遍认为会为团队带来积极结果(如高的团队绩效和团队创新),但实证研究结果却并不一致。从群体信息加工的视角,在团队层次区分建言质量与数量两个维度,进而构建了建言起作用的正向和负向双路径模型,探讨团队建言的有效性及其作用机制。主要内容包括:(1)开发团队建言质量与数量量表并检验其信效度,(2)检验团队建言的双路径模型,(3)开发针对团队领导的建言管理培训项目以切实提高团队建言的有效性。这不仅可以从理论上丰富和加深现有建言研究,也将为团队管理实践提供支持。

提交时间: 2019-01-26 点击量319下载量131 评论 0

8. chinaXiv:201811.00079 [pdf]

组织公民行为与反生产行为的互动关系:一个基于情绪与认知整合框架的阐释

赵君; 鄢苗; 肖素芳; 张永军
分类: 心理学 >> 管理心理学

传统观点认为,组织公民行为和反生产行为是同一连续体的对立两级或者负相关的独立二维结构。但近期研究表明,这二者关系并非那样简单,在特定情境下它们也许存在一种适度的正相关性。首先,回顾组织公民行为与反生产行为的影响因素,以及这二者关系的认知演变;然后,基于情绪与认知整合框架,采用资源守恒理论和道德平衡理论探讨组织公民行为与反生产行为的互动关系;最后,对未来研究方向进行了展望,如通过实证研究探索二者互动关系的边界机制、采用多种研究方法验证这二者之间互动关系、基于潜增长模型探讨这二者关系的动态变化、以及深入探讨这二者互动关系的管理实践策略。

提交时间: 2018-11-14 点击量1247下载量225 评论 0

9. chinaXiv:201811.00005 [pdf]

矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用

张宏宇; 李文; 郎艺
分类: 心理学 >> 管理心理学

根据调节焦点理论,个体在追求目标和选择行动策略的过程中存在两种调节焦点:促进型调节焦点的个体以利益最大化为目标,倾向用“接近式”的方式达成目标;防御型调节焦点的个体以损失最小化为目标,倾向用“避免式”的方式达成目标。近年来,调节焦点理论在领导力领域的研究中得到了广泛应用,但关于两种调节焦点之间的关系及两者共同作用的研究却十分稀少。在回顾调节焦点在领导力领域研究的应用现状的基础上,本文指出了矛盾视角的必要性和可行性,并基于矛盾理论,提出了未来研究的发展方向。

提交时间: 2018-11-04 点击量1278下载量309 评论 0

10. chinaXiv:201811.00006 [pdf]

善因营销对消费者态度的影响及其理论解释

骆紫薇; 吕林祥
分类: 心理学 >> 管理心理学

善因营销是一种传播企业社会责任,提升品牌形象的策略。当企业与善因事件结合时,消费者可以获得参与慈善的机会。归因理论、SOR理论、自我信号理论、平衡理论可用于解释善因营销对消费者态度的影响。未来研究应进一步探讨在善因营销中是否存在其他影响消费者态度的因素,从消费者角度深入研究善因营销的影响效果,尝试从新的理论视角去分析善因营销影响消费者态度的内在机制。

提交时间: 2018-11-04 点击量1898下载量294 评论 1

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