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1. chinaXiv:201901.00104 [pdf]

忠诚还是叛逆?中国组织情境下员工越轨创新行为研究

王弘钰; 崔智淞; 邹纯龙; 于佳利; 赵迪
分类: 管理学 >> 人力资源开发与管理

越轨创新行为是破除创新瓶颈,摆脱“创新者的窘境”的有效手段,是新时代创新的重要途径。目的的合理性和行为的偏离性,使越轨创新行为同时具有了“忠诚”和“叛逆”的色彩。以越轨创新究竟是“忠诚”还是“叛逆”这一问题作为切入点,分别从越轨创新行为的测量、形成机制和影响效能角度构建了一个围绕越轨创新行为的系统性研究。子研究1:基于创新过程视角,探讨中国组织情境下越轨创新行为的结构维度,开发本土化量表。子研究2:分别从个体、领导和组织三个层次、动态探讨越轨创新行为的形成机制。子研究3:基于事件系统理论,从越轨创新成功/失败两方面,构建和验证越轨创新行为对组织效能的影响机制。三个子研究相互联系并逐步递进。理论贡献在于深化学术界对越轨创新行为的理解,推动越轨创新理论的构建,并且拓展越轨理论、创新理论、积极组织行为学理论及事件系统理论的应用。

提交时间: 2019-01-16 点击量88下载量5 评论 0

2. chinaXiv:201801.00115 [pdf]

创新驱动发展战略实施途径探讨

裴小革
分类: 管理学 >> 人力资源开发与管理

[目的/意义]创新驱动发展战略不是自动实现的,它对社会各阶层人民的多元创新劳动有着必然的内在需求。社会各阶层的劳动者都有能力从事创新劳动,他们的创新劳动都可以对我国实施创新驱动发展战略产生重要影响,各行各业都有创新者,行行出状元。[方法/过程]我国实施创新驱动发展战略,最根本的就是要扩展创新驱动平台,发挥各个阶层人民的积极性和创造性,用多元创新劳动驱动社会财富的各种源泉充分涌流。在经济组织的生产经营活动中,由于各种客观规律的性质、作用特点和条件不同,激发创新驱动活力的方法也有很多不同,只有根据不同时期、不同情况有机结合,灵活运用这些方法,才能更好地激发劳动者的创新活力。[结果/结论]我国在实施创新驱动发展战略的过程中,亟需完善高校、科研院所创新驱动成果转化的体制机制,加大创新驱动成果转化力度,使科技创新驱动、产业创新驱动切实成为推进经济社会发展的重要动力。

提交时间: 2018-01-11 来自合作期刊:《智库理论与实践》 点击量2944下载量643 评论 0

3. chinaXiv:201801.00116 [pdf]

创新驱动发展战略实施途径探讨

裴小革
分类: 管理学 >> 人力资源开发与管理

[目的/意义]创新驱动发展战略不是自动实现的,它对社会各阶层人民的多元创新劳动有着必然的内在需求。社会各阶层的劳动者都有能力从事创新劳动,他们的创新劳动都可以对我国实施创新驱动发展战略产生重要影响,各行各业都有创新者,行行出状元。[方法/过程]我国实施创新驱动发展战略,最根本的就是要扩展创新驱动平台,发挥各个阶层人民的积极性和创造性,用多元创新劳动驱动社会财富的各种源泉充分涌流。在经济组织的生产经营活动中,由于各种客观规律的性质、作用特点和条件不同,激发创新驱动活力的方法也有很多不同,只有根据不同时期、不同情况有机结合,灵活运用这些方法,才能更好地激发劳动者的创新活力。[结果/结论]我国在实施创新驱动发展战略的过程中,亟需完善高校、科研院所创新驱动成果转化的体制机制,加大创新驱动成果转化力度,使科技创新驱动、产业创新驱动切实成为推进经济社会发展的重要动力。

提交时间: 2018-01-11 来自合作期刊:《智库理论与实践》 点击量3037下载量696 评论 0

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