分类： 其他 >> 综合 提交时间： 2023-10-09 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在企业数字化转型以及人们对深层次工作意义追寻愈发强烈的双重影响下，准确把握员工职业使命感是提升组织绩效、完善人力资源管理措施的重要前提。现有职业使命感研究忽略了中国情境，对职业使命感动态变化的破坏因素以及激发机制的研究非常缺乏。本研究围绕上述关键科学问题，从以下三个方面丰富和拓展职业使命感的理论研究：第一，基于中国文化的集体主义自我实现识别职业使命感的核心要素，并开发出本土化员工职业使命感量表；第二，基于自我决定理论，采用纵向研究设计揭示职业使命感动态变化的消极影响因素及内在机制；第三，从微观管理实践出发，采用日志干预考察社会影响和社会价值干预对员工职业使命感的激发机制。理论上，研究成果丰富了职业使命感概念内涵的理论视角，推进了职业使命感发展机制的研究；实践上，为我国各类组织保护和提升员工职业使命感提供了理论支持和决策参考。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-07-28
摘要： 准确把握基层公职人员的公共服务动机是提升工作绩效、完善人力资源管理的重要前提。现有公共服务动机研究忽略了中国情景的特殊性，对公共服务动机的微观激发机制及其消极绩效影响也关注不足。本研究从中国情景下公共服务动机的概念、核心构成要素、激发机制以及绩效结果入手，从三个方面系统地构建适合中国场景的公共服务动机理论：第一，将公共服务动机视为混合动机概念，基于扎根理论的定性方式识别基层公务员公共服务动机的构成要素与核心内涵，并据此开发本土化、多维度的公共服务动机量表；第二，从微观激发机制出发，探讨受益人接触、自我倡议、观念反思等机制对个体公共服务动机的激发作用；第三，从积极影响和消极影响两个方面探讨公共服务动机与个体公务员行为间的关联及其机理。本研究既响应了国内公共管理学界长期以来发展本土理论的呼声，亦为政府部门完善公共人事政策提供切实思路和实证依据。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-27 合作期刊: 《心理学报》
摘要： 在探索中国人应对历史危机的心理特征与行为表现的大框架下, 本文研究了辩证领导行为这一概念的内涵、结构、测量方法、概念独特性, 并探讨了辩证领导行为对企业创新能力和绩效的影响。研究发现, 辩证领导行为这一基于东方传统思维模式和哲学思想提出的领导行为概念具有6个维度: 适时调整, 因人而异, 权衡矛盾, 恩威并施, 注重协调和整体管理。多个样本的数据提供的证据表明: 1) 辩证领导行为有别于其他现有的领导行为概念; 2) 中国高层管理者辩证领导行为更胜于美国高层管理者辩证领导行为; 3) 基于中国传统智慧的辩证领导行为可正向预测企业能否生存和发展的绩效指标——企业创新能力与企业绩效, 且企业战略柔性起到中介作用。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义, 以及未来的研究方向。
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