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1. chinaXiv:202001.00121 [pdf]

新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用

胡巧婷; 王海江; 龙立荣
Subjects: Psychology >> Applied Psychology

每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员交换和个体传统性如何影响新员工的工作重塑。我们对256名新员工进行四轮的问卷调查,最终得到125份有效的匹配问卷。数据分析结果显示:①工作重塑会正向影响新员工的工作投入,进而影响他们的任务绩效和创造力;②对于传统性比较高的新员工,领导成员交换可以促进他们的工作重塑;③个体传统性正向调节领导成员交换对任务绩效、创造力的间接作用,当个体传统性高时,领导成员交换通过工作重塑和工作投入对任务绩效、创造力的积极影响更为显著。本研究从新员工自我表达的视角为组织提升新员工的任务绩效和创造力提供了新的思路。

submitted time 2020-01-29 Hits837Downloads221 Comment 0

2. chinaXiv:201901.00209 [pdf]

集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

卫利华; 刘智强; 廖书迪; 龙立荣; 廖建桥
Subjects: Psychology >> Management Psychology

基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系,其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响,而竞赛型地位晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。

submitted time 2019-01-29 Hits1921Downloads423 Comment 0

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