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1. chinaXiv:202006.00033 [pdf]

促进型和抑制型建言 概念、 前因与后果 的差异

李方君; 钟旭朋
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果的差异。这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论。与理论相对应,两类建言的前因差异体现在建言者特质(如人格、动机)、领导风格与行为、领导成员交换和组织层面的因素(如组织政治、组织公平)等方面;后果的差异体现在建言者工作态度与行为(如绩效、工作满意度)、领导建言采纳和团队绩效等方面。未来可能的研究方向包括探讨两类建言在团队中的共存、两类建言的文化差异等。

submitted time 2020-06-02 Hits2221Downloads909 Comment 0

2. chinaXiv:201901.00139 [pdf]

群体信息加工视角下团队建言有效性及作用机制: 建言数量与质量的影响

李方君; 王舒曼; 李爱梅 ; 李斌
Subjects: Psychology >> Management Psychology

虽然团队建言被普遍认为会为团队带来积极结果(如高的团队绩效和团队创新),但实证研究结果却并不一致。从群体信息加工的视角,在团队层次区分建言质量与数量两个维度,进而构建了建言起作用的正向和负向双路径模型,探讨团队建言的有效性及其作用机制。主要内容包括:(1)开发团队建言质量与数量量表并检验其信效度,(2)检验团队建言的双路径模型,(3)开发针对团队领导的建言管理培训项目以切实提高团队建言的有效性。这不仅可以从理论上丰富和加深现有建言研究,也将为团队管理实践提供支持。

submitted time 2019-01-26 Hits2634Downloads827 Comment 0

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