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智慧时代的螺丝钉:机器人凸显对职场物化的影响

Submit Time: 2022-01-17
Author: 许丽颖 1 ; 喻丰 2 ; 彭凯平 1 ; 王学辉 1 ;
Institute: 1.清华大学社科学院心理学系; 2.武汉大学哲学学院心理学系;

Abstracts

在“工具人”、“打工人”、“社畜”等流行语风靡职场的当下,职场物化已然成为了一个亟需探讨的话题。而随着人工智能尤其是机器人在职场中的使用日益增多,机器人产生的职场效应也值得关注。因此,本项目旨在探讨在人工智能飞速发展的当今社会,机器人渗入职场是否会产生或加重职场物化现象。基于群际威胁理论和补偿控制理论,我们假设职场中的机器人员工凸显会增加职场物化。项目采用实验、大数据与问卷调查相结合的方式,首先考察机器人员工的凸显是否会增加职场物化,初步验证影响效应;然后探讨机器人影响职场物化的中介机制,试图发现感知威胁和控制补偿的链式中介效应;最后从个人、机器人和环境三方面分别考察其对机器人影响职场物化的调节作用,并从组织文化的角度探讨对职场物化的干预策略。对本项目的探索有助于结合人工智能尤其是机器人发展背景,前瞻性地了解人工智能在职场中可能的负面影响,并提出有效的解决方案。

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From: 许丽颖
DOI:10.12074/202201.00055
Recommended references: 许丽颖,喻丰,彭凯平,王学辉.(2022).智慧时代的螺丝钉:机器人凸显对职场物化的影响.[ChinaXiv:202201.00055] (Click&Copy)
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[V1] 2022-01-17 20:32:20 chinaXiv:202201.00055V1 Download
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