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组织中个人认同的研究新进展——基于过程框架的建构与完善

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个人认同是个体与他人建立某种同一性感知、基于他人定义自我的过程。研究表明,组织中的个人认同与员工的工作表现、工作满意度等密切相关。通过对文献的回顾与梳理,本文针对现有研究对个人认同概念本身及其在组织中演化发展过程关注较少等不足,基于动态视角将组织中的个人认同分为单向性和双向性两种类型,初步建构个人认同在组织中的过程框架,探究其在特定情境下(上下级之间和同事之间)的权变性作用机制,最后提出了未来的发展方向。
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From: 周意勇
DOI:10.12074/202107.00033
Recommended references: 周意勇,陈晓卉.(2021).组织中个人认同的研究新进展——基于过程框架的建构与完善.[ChinaXiv:202107.00033] (Click&Copy)
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[V1] 2021-07-25 15:57:28 chinaXiv:202107.00033V1 Download
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