促进型和抑制型建言 概念、 前因与后果 的差异

摘要: 本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果的差异。这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论。与理论相对应，两类建言的前因差异体现在建言者特质（如人格、动机）、领导风格与行为、领导成员交换和组织层面的因素（如组织政治、组织公平）等方面；后果的差异体现在建言者工作态度与行为（如绩效、工作满意度）、领导建言采纳和团队绩效等方面。未来可能的研究方向包括探讨两类建言在团队中的共存、两类建言的文化差异等。