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辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析

Submit Time: 2020-01-12
Author: 严瑜 1 ; 赵颖 1 ;
Institute: 1.武汉大学哲学学院心理学系;

Abstracts

随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善, 受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。基于人际拒绝的多动力模型, 梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式, 并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。建议未来研究通过丰富下属的应对行为变量、增加人格和环境的调节机制以完善受辱虐下属的应对模型, 并以此为基础探究辱虐管理的消极互动机制, 为打破辱虐管理恶性循环提供理论支持。
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From: 严瑜
DOI:10.12074/202001.00082
Journal:心理科学进展
Recommended references: 严瑜,赵颖.(2020).辱虐管理的应对:基于人际拒绝的多动力模型分析.心理科学进展.[ChinaXiv:202001.00082] (Click&Copy)
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[V1] 2020-01-12 00:09:48 chinaXiv:202001.00082V1 Download
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