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工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化

Submit Time: 2019-07-17
Author: 严瑜 1 ; 曹照雪 1 ;
Institute: 1.武汉大学哲学学院心理学系;

Abstracts

工作场所文明行为是一种在组织文化下,基于社会和组织角色义务的,传达礼貌和尊重的主动性行为,是一种向内要求自我控制,向外主张尊重传达的行为,它对于个体自身性格的塑造、组织中人际关系的改善以及文明氛围的培养都具有积极意义。在员工-员工、领导-下属、员工-顾客等关系中,工作场所文明行为发挥着增进同事情谊、促进合作、增强领导力、建立信任、提升绩效等作用。未来的研究应该进一步厘清工作场所文明行为与不文明行为的关系,运用动态视角研究它们发生、发展和被感知的机制,以及这两种行为能否相互转化等问题。
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From: 严瑜
DOI:10.3724/SP.J.1042.2019.01906
Journal:心理科学进展
Recommended references: 严瑜,曹照雪.(2019).工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2019.01906 (Click&Copy)
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[V1] 2019-07-17 23:31:10 chinaXiv:201907.00013V1 Download
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