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集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力

提交时间: 2019-01-29
作者: 卫利华 1 ; 刘智强 1 ; 廖书迪 2 ; 龙立荣 1 ; 廖建桥 1 ;
作者单位: 1.华中科技大学; 2.湖北大学;

内容摘要

基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升标准显著性调节集体心理所有权与信息深加工之间的关系,其中刻度型晋升标准增强集体心理所有权对信息深加工的正向影响,而竞赛型地位晋升标准则减弱集体心理所有权对信息深加工的正向影响。
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来自: 廖书迪
DOI:10.12074/201901.00209
推荐引用方式: 卫利华,刘智强,廖书迪,龙立荣,廖建桥.(2019).集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力.[ChinaXiv:201901.00209] (点此复制)
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[V1] 2019-01-29 22:32:22 chinaXiv:201901.00209V1 下载全文
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