骏马易见，伯乐难寻：决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件

摘要: 当前组织创造力和创新研究与实践的一大误区，是重视员工的创意生成而忽视决策者的创意识别。决策者对组织创新的影响更大，探讨决策者创意识别的影响因素及其作用机制，是本领域研究的新方向。决策者的心智模式——即个体用以描述、解释和预测事物并指导判断和决策的知识及信念结构，是影响创意识别准确性的关键因素。然而，其重要性尚未得到充分认识。本项目以创造力的系统观作为理论框架，综合采用实验和现场研究方法，通过4个子研究揭示固着型与成长型两类决策者的心智模式影响创意识别的中介机制，并探讨决策者、创造者和环境三个子系统影响决策者创意识别的协同作用。本项目从决策者角度探讨其创意识别的过程及结果，在理论上为组织创造力和创新研究引入了新视角和新议题，并有望为决策者如何规避创新决策的陷阱提供实践指导。