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国外智库研究人才组织与流动模式研究

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[目的/意义]智库的研究人才为智库提供了核心竞争力,研究人才的组织和流动模式对人才研究能力的发挥有重要影响。[方法 /过程] 本文从影响智库人才组织与流动形式的基本要素入手,得出3种不同的人才组织与流动模式。通过3种模式的代表性智库的案例分析,总结先进做法、国外智库建设经验,并得到相应启示。[结果/结论]智库应根据自身发展阶段等现实情况,选择或融合不同的人才组织与流动模式,从而保持智库的研究活力与能力。
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Recommended references: 杨文慧,李宏,孔媛.(2018).国外智库研究人才组织与流动模式研究.智库理论与实践.[ChinaXiv:201810.00111] (Click&Copy)
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[V1] 2018-10-19 17:46:08 chinaXiv:201810.00111V1 Download
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